Assurez-vous que vous comprenez ce que vous avez le droit de par la loi.
La plupart des femmes ont le droit de prendre à un congé de maternité de 52 semaines (ML). Pendant ce temps, vous aurez indemnités de maternité (SMP) ou l'allocation de maternité (MA) jusqu'à 39 semaines, selon votre situation.
Pour vous assurer que vous êtes pleinement à l'image de vos droits à la maternité, nous avons élaboré ce guide des droits de maternité légal - le minimum que vous avez le droit de par la loi.
N'oubliez pas, certains employeurs offrent de meilleures prestations que celles-ci, afin de vérifier votre contrat première.
Les droits fondamentaux
Nouveaux droits fondamentaux
Peu importe combien de temps vous avez travaillé pour une entreprise ou si vous travaillez à temps partiel, chaque salariée enceinte a droit à certains droits fondamentaux
- Congés payés pour les congés prénataux. Il peut s'agir de détente et de classes de parentcraft.
- Suspension du travail à plein traitement s'il ya une inévitable santé et les risques de sécurité et un autre emploi ne peut pas être trouvé.
- Congé de maternité ordinaire 26 semaines (OML) au cours de laquelle toutes les conditions normales de votre contrat s'applique, en dehors de salaire.
- Le droit de ne pas subir un traitement inéquitable, être licencié ou sélectionné pour la redondance des motifs liés à la grossesse ou de congé de maternité.
- Des soins dentaires gratuits et prescriptions de HNFA pour la durée de votre grossesse et jusqu'à 12 mois après la naissance.
- Le droit de retourner au travail après la fin du congé de maternité.
Protéger votre santé enceinte
Dès qu'un employeur reçoit une notification écrite de votre grossesse, ils doivent effectuer une santé et évaluation des risques de sécurité. Vous avez le droit de voir une copie du rapport.
Ainsi que les risques tels que l'exposition à certains produits chimiques, risques comprennent de levage de charges lourdes, debout pendant de longues périodes et des emplois qui impliquent de nombreux déplacements.
Si le risque ne peut être évité, votre employeur doit vous offrir un emploi alternatif convenable ou vous suspendre de travail à plein salaire pour la durée de votre grossesse.
Si vous travailler la nuit et avoir un certificat médical indiquant qu'il pourrait affecter la santé de vous ou d'un bébé, votre employeur doit vous offrir un travail de jour adapté ou vous suspendre à plein salaire.
Si une maladie liée à la grossesse vous entraîne à s'absenter de son travail au cours des quatre dernières semaines de la grossesse, le congé de maternité débutera automatiquement. Avant cette date, temps libre serait considéré comme un congé de maladie.
Laisser
Il ya deux périodes de congé de maternité:
- congé de maternité ordinaire (OML)
- congé de maternité supplémentaire (AML).
Pendant toute la durée de votre congé de maternité, de congés payés de vos statutaires 20 jours courent.
Pour votre propre santé et sécurité, vous n'êtes pas autorisé à retourner au travail pendant deux semaines après la naissance de votre enfant, passant quatre semaines si vous travaillez dans une usine.
Congé de maternité ordinaire (OML)
Toutes les employées enceintes ont droit à un congé de maternité normal de 26 semaines. Tous les termes et conditions de votre contrat, en dehors de salaire, s'appliquent pendant cette période - y compris des avantages tels que l'appartenance à un club de santé ou l'utilisation d'un téléphone mobile.
Que faire si mon bébé est né plus tôt?
Le congé de maternité débutera automatiquement le jour après la naissance, indépendamment de la date de début prévue.
SMP débutera le lendemain de votre premier jour de congé.
Pour préserver vos droits, informer votre employeur dès que possible la date de la naissance de votre bébé.
Le plus tôt vous pouvez commencer le congé de maternité normal est de 11 semaines avant la semaine présumée de l'accouchement - à la semaine 29 de grossesse.
Pour prendre OML, vous devez informer votre employeur de votre intention par la 15ème semaine avant la semaine présumée de l'accouchement - c'est à dire avant que vous êtes enceinte de 26 semaines. Vous devrez informer votre employeur de la semaine présumée de l'accouchement et la date vous avez l'intention de commencer le congé.
Si votre employeur vous demande une confirmation de votre grossesse, vous devrez fournir un certificat médical (MAT B1) signé par un médecin ou une sage-femme qui dit la semaine présumée de l'accouchement.
Une fois que votre employeur a reçu cette notification, ils doivent confirmer la date à laquelle vous êtes en raison de revenir. Une fois que vous recevez, vous n'avez pas à donner votre employeur toute autre notification que votre congé de maternité prend fin, sauf si vous voulez changer la date de votre retour.
Si vous voulez changer lorsque vous démarrez ou retour du congé de maternité ordinaire, vous devrez donner à votre employeur un préavis de 28 jours.
Le retour au travail après OML
Vous avez le droit de retourner dans le même travail dans les mêmes conditions que le congé avant de commencer. Vous êtes également le droit de bénéficier d'autres améliorations en termes de rémunération, etc de vacances qui ont été introduites.
Congé de maternité supplémentaire (AML)
Votre contrat continue de fonctionner pendant AML, mais seulement des droits tels que le préavis, de licenciement et celles relatives à la plainte et le processus disciplinaire continuer.
Si vous avez travaillé pour votre employeur actuel pendant 26 semaines ou plus, vous avez aussi le droit de prendre 26 autres semaines de congé de maternité supplémentaire non rémunéré. AML s'étend de la fin de l'OML. Cela signifie que les mamans-à-être peut prendre jusqu'à une année de congé après la naissance de leur bébé.
Pour voir si vous êtes admissible, comparez votre durée de service contre la semaine présumée de l'accouchement sur votre maternité certificat MAT B1. Si vous avez terminé le service 26 semaines par la 15ème semaine avant la naissance de votre bébé, vous pouvez prendre des AML.
Parce que la 15ème semaine avant la date prévue de l'accouchement est d'environ 26 semaines de grossesse, aussi longtemps que vous avez travaillé pour votre employeur actuel lorsque vous avez conçu, vous devriez qualifier pour AML et le taux de rémunération de maternité légal supérieur (voir ci-dessous).
Le retour au travail après AML
Contrairement à un congé de maternité ordinaire, le temps pris son envol comme AML ne compte pas aux fins de l'évaluation de l'ancienneté, les droits à pension ou autre longueur des paiements du service.
Vous avez le droit de retourner dans le même travail dans les mêmes conditions que le congé avant de commencer. Vous êtes également le droit de bénéficier d'autres améliorations en termes de rémunération, etc de vacances qui ont été introduites.
Si ce n'est pas raisonnablement possible de vous offrir le même travail, votre employeur a le droit de proposer un autre poste adapté à des conditions qui ne sont pas pire que votre ancien emploi. Si vous refusez d'accepter l'autre position, vous aurez, en effet, a démissionné. Si vous vous sentez l'alternative n'est pas adapté, vous pouvez déposer une plainte pour licenciement abusif à un tribunal du travail.
Des règles particulières s'appliquent si vous travaillez pour une petite entreprise qui emploie moins de six personnes. Vous avez toujours le droit de prendre des AML, mais si votre employeur peut démontrer qu'il n'est pas possible de vous donner soit votre emploi ou vous offrir un rôle similaire, vous ne pouvez pas demander automatiquement un licenciement abusif.
Payer
Pendant le congé de maternité ordinaire, la plupart des employés enceintes ont droit à l'allocation de maternité soit légale ou de l'allocation de maternité. Le montant auquel vous avez droit dépend de combien vous gagnez et combien de temps vous avez travaillé pour votre employeur actuel.
Salaire légal de maternité (SMP)
- SMP est payée par votre employeur pendant jusqu'à 39 semaines, selon si vous décidez de retourner au début de son congé de maternité.
- Elle est versée de la même manière que votre salaire serait normalement, c'est à dire toutes les semaines ou tous les mois.
- Pendant les six premières semaines de votre employeur paie 90 pour cent de vos gains moyens.
- Pour les 33 semaines restantes, vous recevrez le taux normal de 123.06 £ par semaine.
- Si vous gagnez moins de £ 123,06 par semaine, vous recevrez 90 pour cent de vos gains moyens pour les 33 semaines.
Êtes-vous admissible SMP?
Pour se qualifier pour le SMP:
- vous devez avoir travaillé pour votre employeur pendant 26 semaines par la 15ème semaine avant la date présumée de l'accouchement
- vous devez gagner au moins £ 84 par semaine
- vous devez donner à votre employeur un préavis d'au moins quatre semaines de la date à laquelle vous l'intention de commencer son congé de maternité.
Il appartient à l'employeur de décider si vous vous qualifiez pour le SMP. Si vous ne le faites pas, votre employeur doit vous donner formez SMP1 expliquant pourquoi vous n'êtes pas admissible.
Raisons pour lesquelles vous ne pouvez pas bénéficier SMP
- Vous travaillez sur une base indépendante (ie sont des travailleurs indépendants).
- Vous n'avez pas travaillé dans l'entreprise depuis assez longtemps.
- Vous ne gagnez pas le minimum £ 84 par semaine.
- Vous n'avez pas donné un préavis de 28 jours lorsque vous avez l'intention de commencer son congé de maternité.
- Vous n'avez pas donné la preuve médicale de votre grossesse dans le délai imparti - votre entreprise ne peut pas payer SMP jusqu'à ce qu'il reçoive la maternité certificat MAT B1.
Si vous êtes en désaccord avec la décision de votre employeur, vous pouvez demander une décision formelle de l'administration fiscale.
Si vous n'êtes pas admissible à SMP, vous pourriez avoir droit à l'allocation de maternité, qui vous avez besoin de réclamer à votre section locale de la sécurité sociale / Jobcentre Plus office.
L'allocation de maternité (MA)
Pour les femmes qui ne se qualifient pas pour les SMP, l'allocation de maternité est une prestation hebdomadaire versée par le Department for Work and Pensions (DWP) ou JobCentre Plus. MA peut être versée directement dans votre compte de banque ou société de construction.
- MA est versée pendant 26 semaines.
- Le taux hebdomadaire standard pour MA est 123.06 EUR.
- Si vous gagnez moins de £ 123,06 par semaine, vous recevrez 90 pour cent de vos gains moyens.
Êtes-vous admissible SMP?
Pour se qualifier pour MA, vous devez avoir travaillé pour votre employeur ou a été travailleur autonome pendant au moins 26 semaines de la période d'essai de 66 semaines jusqu'à la date d'échéance. Vous devez aussi avoir gagné au moins 30 livres par semaine sur une période de 13 semaines dans ce délai. Si vous gagnez moins de £ 30 par semaine, vous n'aurez pas droit à MA.
Si vous n'êtes pas admissible à MA, vous pouvez avoir droit à l'allocation d'incapacité. Pour plus de détails au sujet de cet avantage, veuillez communiquer avec votre bureau local de Jobcentre Plus.
Réclamer MA
Pour réclamer MA, vous devrez envoyer les informations suivantes à votre bureau de sécurité sociale.
- Complété MA1 formulaire de réclamation.
- Les preuves médicales du moment où votre bébé est due - par exemple, certificat de B1 MAT. Cette preuve médicale doit être signé au plus tôt 20 semaines avant la date prévue.
- Bulletins de salaire pour la période de 13 semaines vous ont choisi hors de la période d'essai de 66 semaines.
Vous pouvez demander MA lorsque vous atteignez la semaine 27 de grossesse. conseils du gouvernement est d'envoyer votre demande dès que vous le pouvez, même si vous n'avez pas encore de toutes les informations mentionnées ci-dessus.
Après la naissance
Après avoir travaillé pour une entreprise pendant un an, vous aurez droit à un congé parental non rémunéré de 13 semaines pour être prise avant le cinquième anniversaire de votre enfant. Ce congé est au-dessus de votre droit de vacances habituelle.
Faire face à l'inattendu
En plus du congé parental, vous avez le droit de s'absenter du travail pour faire face aux urgences familiales, peu importe combien de temps vous avez travaillé pour une entreprise.
Les parents d'enfants handicapés ont droit à un congé non rémunéré de 18 semaines doit être prise avant le 18e anniversaire de leur enfant.
Vous avez droit à ce congé pour chaque enfant de moins de cinq ans nés après le 15 Décembre 1999 (ou moins de 18 ans pour les enfants handicapés).
Le congé parental est un congé pour s'occuper de votre enfant ou prendre des dispositions pour leur bien-être. Vous pouvez l'utiliser simplement pour passer plus de temps avec vos enfants pendant qu'ils sont jeunes.
Comment réclamer
Les termes qui s'appliquent à prendre un congé parental peuvent être convenues sur une base individuelle entre vous et votre employeur. S'il n'y a pas entente, le «régime de repli 'entrée en vigueur.
Le système de secours
- Congé doit être pris dans des blocs d'une semaine. Les parents d'enfants handicapés peuvent prendre un congé en multiples d'une journée.
- Vous ne pouvez prendre un congé parental de quatre semaines chaque année par enfant.
- Vous devez donner à votre employeur un préavis de 21 jours.
- Votre employeur peut reporter quitter pour un maximum de six mois si elle perturberait entreprise.
Redondance
Si une situation de licenciement survient alors que vous êtes en congé de maternité, vous avez le droit d'être considéré pour toutes, d'autres postes similaires qui sont disponibles.
Tout nouveau contrat doit prendre effet immédiatement, si la continuité de l'emploi n'est pas affecté et les termes et conditions - y compris le lieu de travail, ne doivent pas être sensiblement moins favorable que votre position d'origine.
Si votre employeur ne respecte pas ces règles, vous êtes en droit d'intenter une action pour licenciement abusif à un tribunal du travail.
Travail flexible
Tous les parents d'enfants de moins de six ans ou des enfants handicapés de moins de 18 ans, ont le droit de demander à travailler avec souplesse et votre employeur a le devoir de tenir compte de votre demande au sérieux.
Le travail flexible inclut le changement de vos heures de travail, le passage à un horaire à temps partiel, partage du travail et le travail à domicile.
Vous ne pouvez demander la flexibilité du travail une fois que vous avez travaillé pour une entreprise pendant 26 semaines, et vous ne pouvez faire qu'une demande dans un délai de douze mois. Toutes les modifications apportées seront permanentes, de sorte que vous devez prendre en considération les implications financières de, disons, le passage à un horaire à temps partiel.
Pour demander la flexibilité du travail il ya un certain nombre de choses que vous devez faire.
- Vous devez faire votre demande par écrit.
- Dans les 28 jours suivant la réception de la demande, votre employeur doit organiser une réunion pour discuter de votre demande. Vous pouvez apporter un autre collègue de travail à la réunion.
- Après la réunion, votre employeur doit vous écrire dans les 14 jours pour soit accepter le nouveau régime de travail avec une date de début ou de fournir des raisons commerciales claires pour lesquelles votre demande a été rejetée.
- Les délais indiqués ci-dessus peuvent être prolongés d'un commun accord. Votre employeur doit consigner toutes les extensions par écrit et vous donner une copie des nouvelles dates.
- Vous avez 14 jours après la décision de faire appel, mais par la loi de votre employeur a le droit de vous refuser. En tant que tel, seulement quelques personnes ont des raisons de prendre leur prétention à l'ACAS.
Plus d'informations
- Pour des conseils sur les tribunaux du travail, communiquez avec l'ACAS au 0845 7474 747.
- Si vous connaissez votre date d'échéance, vous renseigner sur vos droits individuels sur le site Web du gouvernement Direct Gov.
- Pour des conseils sur l'allocation de maternité, visitez le site Web du DWP.