Les papas ont le droit de payer le congé de paternité de deux semaines
Depuis Avril 2003, les papas qui travaillent ont droit au congé de paternité de deux semaines.
En 2006, le gouvernement a adopté de nouvelles lois parent-friendly dans la loi sur le travail et la famille, l'extension paie et de congé pour les nouveaux parents.
Alors, comment savez-vous ce qui a changé, ce que vous êtes admissible et comment réclamer? Nous démêler vos droits statutaires - le minimum que vous avez le droit de par la loi.
N'oubliez pas, votre employeur peut offrir des prestations plus généreuses que celles-ci afin de vérifier votre contrat première.
Nouveaux droits fondamentaux
Vos droits
Les pères ont droit à un maximum de 26 semaines de congé de paternité supplémentaire (APL) - dont certains pourraient être versée, si la mère retourne au travail.
APL a été introduit à la même indemnité de maternité de temps est étendue à 12 mois.
Pour être admissible à un congé de paternité, vous devez être le père biologique de l'enfant ou de l'époux ou le conjoint de la mère, et s'attendent à avoir la responsabilité d'élever l'enfant.
Laissez les deux paternité et payer dépendent de combien de temps vous avez travaillé pour votre employeur actuel. Pour se qualifier pour les deux, vous devez avoir été employé pendant 26 semaines par la 15e semaine avant la date de l'accouchement.
Parce que la 15e semaine précédant la date présumée de l'accouchement est d'environ 26 semaines de grossesse, aussi longtemps que vous travaillez pour le même employeur au moment de la conception à la naissance, vous devriez avoir droit à un congé de paternité et de rémunération.
Si vous quittez votre emploi avant la naissance du bébé, vous perdrez votre droit de quitter le congé de paternité et de rémunération.
Le congé de paternité
Congé de paternité légale est un congé payé de deux semaines après la naissance de votre bébé. Vous devez prendre ce congé comme un bloc de une ou deux semaines.
Vous n'avez pas à prendre votre congé immédiatement après la naissance - vous pouvez prendre n'importe quel moment, tant il est complété par le 56e jour après la naissance du bébé. Contrairement à un congé de maternité, vous ne pouvez pas commencer votre congé avant la naissance du bébé.
Pour prendre un congé de paternité, vous devez informer votre employeur de votre intention par la 15e semaine précédant la date présumée de l'accouchement.
Vous devrez informer votre employeur de la date de naissance prévue, la date vous avez l'intention de commencer le congé et si vous souhaitez prendre un congé d'une ou deux semaines.
Vous pouvez dire à votre employeur que vous voulez commencer le congé de paternité:
- sur la date de naissance
- un certain nombre de jours après la naissance
- à une date précise.
Dans les deux premiers cas, la date effective du congé sera déterminé par la date de naissance - indépendamment du fait qu'il est tôt ou plus tard que prévu.
Vous devrez donner à votre employeur un préavis de 28 jours si vous voulez passer de l'une de ces trois options à l'autre - par exemple d'un congé à compter du jour où votre bébé est né à une date spécifiée.
Indemnité de paternité légale (SPP)
Pendant le congé de paternité, vous avez droit à la paternité légale de paiement à un taux forfaitaire de 123.06 £ par semaine, ou 90 pour cent de vos gains moyens si vous gagnez moins de £ 123,06 par semaine.
Pour se qualifier pour PSP, vous devez gagner moins que £ 90 par semaine et donner un préavis de quand vous voulez payer doivent commencer 28 jours.
Vous devez également donner à votre employeur un certificat auto-signé pour confirmer que vous êtes en droit de SPP. Ce formulaire est appelé SC3 "Devenir parent", et vous pouvez le télécharger à partir du HM Revenue & Customs site.
Vous devez donner à votre employeur le formulaire rempli au moins quatre semaines avant que vous voulez payer pour commencer.
Il appartient à l'employeur de décider si vous vous qualifiez pour PSP. Si vous ne le faites pas, votre employeur doit vous donner formez SPP1 expliquant pourquoi vous n'êtes pas admissible.
Raisons pour lesquelles vous ne pouvez pas bénéficier de SPP
- Vous êtes travailleur autonome.
- Vous n'avez pas travaillé dans l'entreprise depuis assez longtemps.
- Vous ne gagnez pas le minimum £ 90 par semaine.
- Vous n'avez pas donné un préavis de quand vous voulez payer doivent commencer 28 jours.
- Vous n'avez pas donné votre employeur un certificat auto-signé.
- Vous avez quitté votre travail avant que votre bébé est né.
Si vous êtes en désaccord avec la décision de votre employeur, vous pouvez demander une décision formelle de l'administration fiscale.
Autres avantages
Si vous décidez de prendre un congé de paternité, vous êtes protégé par la loi contre tout traitement injuste, de licenciement ou de la sélection pour la redondance des motifs liés à votre congé.
Si votre employeur ne respecte pas ces règles, vous êtes en droit de déposer une plainte à un tribunal du travail.
Le congé parental
Après avoir travaillé pour une entreprise pendant un an, vous aurez droit à un congé parental non rémunéré de 13 semaines pour être prise avant le cinquième anniversaire de votre enfant. Ce congé est au-dessus de votre droit de vacances habituelle.
Les parents d'enfants handicapés ont droit à un congé non rémunéré de 18 semaines doit être prise avant le 18e anniversaire de leur enfant.
Vous avez droit à ce congé pour chaque enfant de moins de cinq ans nés après le 15 Décembre 1999 (ou moins de 18 ans pour les enfants handicapés).
Le congé parental est un congé pour s'occuper de votre enfant ou prendre des dispositions pour leur bien-être.
Vous pouvez l'utiliser simplement pour passer plus de temps avec vos enfants pendant qu'ils sont jeunes. Par exemple, vous pouvez prendre une période de congé parental d'exécuter à partir d'un congé de paternité.
Comment réclamer
Les termes qui s'appliquent à prendre un congé parental peuvent être convenues sur une base individuelle entre vous et votre employeur. S'il n'y a pas entente, le «régime de repli 'entrée en vigueur.
Le système de secours
Faire face à l'inattendu
En plus du congé parental, vous avez le droit de s'absenter du travail pour faire face aux urgences familiales, peu importe combien de temps vous avez travaillé pour une entreprise.
- Congé doit être pris dans des blocs d'une semaine. Les parents d'enfants handicapés peuvent prendre un congé en multiples d'une journée.
- Vous ne pouvez prendre un congé parental de quatre semaines chaque année par enfant.
- Vous devez donner à votre employeur un préavis de 21 jours.
- Votre employeur peut reporter quitter pour un maximum de six mois si elle perturberait entreprise. Toutefois, le congé ne peut être reporté si vous avez l'intention de prendre immédiatement après la naissance.
Travail flexible
Tous les parents d'enfants de moins de six ans ou des enfants handicapés de moins de 18 ans, ont le droit de demander à travailler avec souplesse et votre employeur a le devoir de tenir compte de votre demande au sérieux.
Le travail flexible inclut le changement de vos heures de travail, le passage à un horaire à temps partiel, partage du travail et le travail à domicile.
Vous ne pouvez demander la flexibilité du travail une fois que vous avez travaillé pour une entreprise pendant 26 semaines, et vous ne pouvez faire qu'une demande dans un délai de douze mois. Toutes les modifications apportées seront permanentes, de sorte que vous devez prendre en considération les implications financières de, disons, le passage à un horaire à temps partiel.
Pour demander la flexibilité du travail il ya un certain nombre de choses que vous devez faire.
- Vous devez faire votre demande par écrit.
- Dans les 28 jours suivant la réception de la demande, votre employeur doit organiser une réunion pour discuter de votre demande. Vous pouvez apporter un autre collègue de travail à la réunion.
- Après la réunion, votre employeur doit vous écrire dans les 14 jours pour soit accepter le nouveau régime de travail avec une date de début ou de fournir des raisons commerciales claires pour lesquelles votre demande a été rejetée.
- Les délais indiqués ci-dessus peuvent être prolongés d'un commun accord. Votre employeur doit consigner toutes les extensions par écrit et vous donner une copie des nouvelles dates.
- Vous avez 14 jours après la décision de faire appel, mais par la loi de votre employeur a le droit de vous refuser. En tant que tel, seulement quelques personnes ont des raisons de prendre leur prétention à l'ACAS.
Plus d'informations
- Pour des conseils sur les tribunaux du travail, communiquez avec l'ACAS sur 0845 7474 747 ou visitez le site www.acas.org.uk.
- Si vous connaissez votre date d'échéance, vous renseigner sur vos droits individuels sur le site du gouvernement: http://tiger.direct.gov.uk/cgi-bin/paternity.cgi.