Le TDAH est un handicap caché, et certains de vos plus grands problèmes sera à la communication et l'interaction sociale.
Les choix de carrière
Dans un monde idéal, nous aurions tous un travail que nous aimons.
Il est plus probable si vous faites correspondre votre travail à la suivante.
- Vos intérêts et compétences: que feriez-vous sans être payé? Y at-il une carrière qui utilise ces compétences?
- Vos compétences: avez-vous besoin d'obtenir plus pour un travail que vous appréciez?
- Votre modèle particulier avec le TDAH. Si vous êtes désorganisé ou un lecteur lent, vous détestez une carrière avec beaucoup de gratte-papier. Si vous avez un niveau d'activité élevé et s'impatientent facilement, un travail de bureau lié peut être un combat.
Vous pouvez obtenir des conseils sur les carrières de la suivante.
- Carrières conseillers à votre université ou au collège.
- Perspectives - Le site Web des carrières officielle pour les diplômés.
- Les emplois pages de la presse nationale, par exemple, le Guardian, Independent (web et print).
- conseillers à l'emploi des personnes handicapées (DEA) dans votre agence pour l'emploi locale. Ils peuvent fournir des détails sur l'accès au programme de travail pour les personnes handicapées.
- Emplois DirectGov et recherche des compétences - les emplois et le site web d'apprentissage.
Postuler à des emplois: la divulgation
Si le formulaire de demande pose des questions sur vos antécédents médicaux, être honnête et dire que vous avez des antécédents de TDAH.
Les employeurs ne sont pas autorisés à discriminer contre vous à cause de votre condition. Vous pouvez aussi mettre un spin positif sur elle en disant comment vous gérez l'état.
Les forces armées
Le TDAH n'est pas nécessairement un bar pour une carrière dans les forces armées - cela dépend de la gravité de votre TDAH est et quel genre de carrière que vous postulez.
Vous devez divulguer votre TDAH sur le formulaire de demande, et comme n'importe quel autre candidat vous aurez une évaluation médicale.
Dans de nombreux cas, il peut y avoir une exigence que vous avez eu des périodes sans médicament pouvant aller jusqu'à deux ans.
Conseils pour l'entrevue
- Recherche de l'entreprise avant l'entrevue.
- Préparez des questions à l'avance - qu'est-ce que vous voulez savoir sur le travail et l'entreprise?
- Jeu de rôle de l'entrevue à l'avance, de sorte que vous êtes à l'aise avec la situation.
- Faites une liste de vos points forts et de préparer des réponses aux questions courantes telles que: «Parlez-moi de vous-même. Quels sont vos meilleurs / pires traits? Pourquoi voulez-vous ce travail?
- Demandez à un ami de la vidéo vous, afin que vous puissiez voir comment vous look et le son en répondant aux questions.
- La robe de la partie: trouver le code vestimentaire de l'entreprise. En cas de doute, puce est toujours la meilleure.
- Soyez à l'heure.
- Dites la vérité au sujet de vos compétences - une technique d'interview courante consiste à demander à nouveau la même question d'une manière différente. Cela peut déclencher personnes jusqu'à s'ils n'ont pas répondu honnêtement la première fois ou ne peuvent pas se souvenir de ce qui a été dit.
- Si vous êtes invité à parler d'une compétence que vous n'avez pas, parler de vos compétences qui sont similaires à ceux que l'employeur veut.
TDAH au travail
Le TDAH peut causer des problèmes avec votre capacité à faire votre travail en raison de:
- manque de mémoire
- inattention aux détails
- pauvre capacité d'écoute et de communication
- hyperactivité
- une courte durée d'attention.
Vos collègues peuvent ne pas apprécier ce qu'ils considèrent comme un traitement spécial si vous obtenez hébergements - comme une petite pause toutes les 30 minutes ou des heures flexibles.
Votre patron peut se sentir le TDAH est une excuse pour mauvais rendement au travail.
Que faire si vous avez des difficultés
Parlez-en à votre patron ou directeur des ressources humaines sur les problèmes et trouver des solutions:
- utiliser un bureau fermé avec le téléphone éteint pour terminer la paperasse
- prendre de courtes pauses fréquentes pour vous aider à concentrer
- faire par écrit plutôt que des directives verbales
- convenir des heures de travail flexibles
- obtenir une rétroaction régulière.
formation de sensibilisation au handicap peut aider les collègues à comprendre vos problèmes.
Un mentor ou d'un emploi peut vous aider à ramasser les questions sociales au travail.
Redondance
Si vous êtes licenciés, cela signifie que votre employeur a besoin de réduire la main-d'œuvre.
Soit l'endroit où vous travaillez ferme ses portes, ou il n'y a plus aucune nécessité pour le genre de travail que vous avez fait.
Votre employeur ne peut prendre sur un remplacement direct pour vous.
Licenciement
Si votre employeur met fin à votre emploi, ou vous démissionner sous la pression (licenciement déguisé), c'est le licenciement.
Si vous pensez que c'est à cause de la discrimination, vous pouvez prendre des conseils juridiques.
Discrimination
En vertu de la Loi sur la discrimination, l'employeur ne peut pas discriminer contre vous:
- vous choisissant pour l'emploi
- la définition de vos conditions d'emploi
- vous licencier
- vous rendant superflue.
Si vous êtes licencié
Après le licenciement, vous pourrez peut-être prétendre à des prestations telles que:
- L'allocation de recherche d'emploi
- l'allocation de logement
- Conseil avantage fiscal.
Mais si vous avez été licencié pour faute, vous ne pouvez pas demander une allocation chômage pendant 26 semaines. Vous pourriez être en mesure de réclamer un paiement de difficultés.
Le DEA chez votre Jobcentre Plus sera en mesure de vous donner plus de conseils sur les avantages disponibles, et vous aider à trouver un autre emploi.
Si vous sentez que vous avez été victime de discrimination et que vous voulez plainte pour licenciement abusif, au Citizens 'Advice Bureau est un bon point de départ pour des conseils juridiques.
Sources de soutien
- Disability Rights Commission Helpline: 08457 622633.
- Handicap conseiller d'emploi à votre agence pour l'emploi locale.
- Advice Bureau des citoyens.